CHEZ « MATERNE », LES PERSONNELS FORMÉS N’ONT PAS RÉDUIT LEURS ESPOIRS EN COMPOTE.
Cinquante-quatre personnes formées, quarante-deux diplômées et trente-quatre contrats à durée indéterminés à la clef : la cérémonie de remise des diplômes organisée au Sémaphore sous l’égide du PLIE (Programme Local d’Insertion par l’Economie) des Trois-Rivières l’a souligné : la formation demeure, aujourd’hui encore, le meilleur chemin vers l’emploi. Pour Dominique Plateau, Directeur de « Materne », à Boué, la qualification choisie – en l’occurrence le Certificat de qualification professionnelle (CQP) offre surtout la souplesse recherchée par l’entreprise, désireuse de disposer d’une formation adaptées à ses besoins.
Cependant l’expérience intéresse, outre Odile Bureau, Sous-Préfète, et Jean-Louis Bricout, Député, plusieurs chefs d’entreprises étaient d’ailleurs présents pour découvrir des parcours ouverts pour des conducteurs de machine du CAP au BAC avec 33% d’embauches pour des salariés de moins de 26 ans, 22 % de plus de 45 ans et près de la moitié (45%) âgés de 27 à 44 ans. Pour Jean-Jacques Thomas, l’expérience témoigne également du « bien-fondé de la formation et de l’action conjointe des entreprises ».
« Chez Materne, ajouta-t-il, depuis 2009, plus de 24 000 heures de formation sur le site industriel et 3 150 heures de formation théorique ont permis de trouver une « Synergie » - du nom de la société d’intérim partie-prenante – intelligente et efficace ». Une occasion pour le Président de la Communauté de communes des Trois-Rivières de souligner l’action du PLIE, plus que jamais capable de lancer des passerelles entre insertion, formation qualifiante et emploi durable pour « contribuer à résoudre les difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises sur les premiers niveaux de qualification ».