FORUM DE L’APPRENTISSAGE : L’ENGAGEMENT DE NOMBREUX PARTENAIRES.

Depuis 1998, le Plan local pour l’Insertion et l’Emploi que dirige Nathalie Winkel a accompagné 1 255 demandeurs d’emploi dans leurs parcours d’insertion. 353 sorties positives ont, ainsi, été obtenues. L’intérêt de la Communauté de communes pour ces accompagnements n’est donc pas nouveau. A l’heure où les contrats aidés mais, également, un certain nombre de politiques d’insertion sont remises en cause, que l'apprentissage pourrait être privatisé sous prétexte d'une plus granbde efficacité, Jean-Jacques Thomas a souhaité que l’intercommunalité le promeuve tant auprès des entreprises privées que des collectivités locales des Trois-Rivières.

« Il ne s’agit pas seulement, dit-il, de sauvegarder, comme certains le disent, trop souvent avec mépris, une politique de traitement social du chômage. Il s’agit d’accéder à un emploi durable ». « Aujourd’hui, ajouta-t-il, la Région compte 33 000 apprentis, la Thiérache, 340 et alors que notre territoire recense 1 309 demandeurs d’emploi de moins de 26 ans, comment peut-on imaginer que nous ne soyons pas en capacité de créer une centaine de postes d’apprentis ? ». L’objectif est ambitieux. Cependant, il est réaliste ont indiqué les responsables de la Région, mobilisés pour ce nouveau défi.

Les nouvelles mesures proposées par le Conseil régional des Hauts-de-France ont ainsi trouvé écho parmi les partenaires réunis au Sémaphore : services de l’Etat, DIRECCTE, Pôle Emploi, Mission locale, chambre des métiers, METS, centres de formation des apprentis et avec le groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la qualification (GEIQ) pour le partage des contrats entre les employeurs et les collectivités.