UN PASSEPORT VERS L’EMPLOI.

Alexandra Fauchart, la Directrice de Pôle-Emploi, s’est montrée inflexible sur le suivi des hommes et des femmes acceptés en « Parcours Emploi Compétences ». Tous devront suivre une formation ou justifier d’une évolution professionnelle. Et ce, sur la base d’un projet préalablement défini. Les acquisitions et valorisations de compétences seront ainsi privilégiées et notées sur le passeport proposé par Nathalie Winkel, Directrice du PLIE, avant d’être authentifiés par l’employeur ou le centre de formation. De même, y figureront les démarches effectuées tout au long de l’année. Cette initiative du PLIE des Trois-Rivières demeure une première dans l’Aisne. Elle garantit le suivi des PEC et l’engagement de la commune ou de l’association.