UN PLAN DE LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS EN PRÉPARATION.

Parmi les axes transversaux des politiques de la ville, la lutte contre les discriminations n’est pas l’un des moindres. Les discriminations existent. Elles ne peuvent être niées. Pour les faire disparaitre, encore faut-il les connaître et déterminer les processus qui les produisent. Sanctionner des actes discriminatoires répond à une nécessaire politique de répression. En amont, il est tout aussi important de développer une prévention partagée avec les populations.

Dans tous les cas, s’impose un état des lieux et des phénomènes discriminatoires. Hier, sous la co-présidence de la Secrétaire générale de la Sous-préfecture de Vervins et de Jean-Jacques Thomas, l’institut « Éthique et Diversité » a lancé la première étape du diagnostic inscrit dans le Contrat de ville avec la volonté commune d'y privilégier l'égalité femme-homme et la parentalité.

De l’APTAHR à l’UTAS en passant par la Ville d’Hirson, la Mission locale, l’AFAD, Accueil et Promotion, Pôle Emploi, le CCAS, le Centre d’action culturelle, l’OPH de l’Aisne, Clésence, la CAF et, évidemment, l’État : l’ensemble de partenaires se sont retrouvés en visioconférence afin d’élaborer ce que sera le futur plan hirsonnais de lutte contre les discriminations.